• クレームは会社にとって「ビタミン剤」のようなもの

    Forbes JAPAN 編集部 , Forbes JAPAN

    今や大手企業をも揺るがす深刻な事態となっている後継者問題。二代目が見つからない、創業者との間に深い亀裂が生じるなど、大勢の経営陣が頭を抱えている。しかし飲食業界に、数多の経営者が苦悩する伝統の継承をサラリと行い、次なる挑戦を楽しんでいる2人の若き社長がいる。旭酒造の桜井一宏氏と、麵屋武蔵の矢都木二郎 ...

  • 望み通りに進まないキャリアを救う7つのヒント

    Lisa Quast , CONTRIBUTOR

    自分のキャリアが期待通りに進まない? 望んでいた昇進が得られなかった、あるいは、より高レベルな夢の仕事に就こうと面接を繰り返すも全くうまくいかない──そのような時は、いら立ちを募らせるのでなく、分析と戦略立案が大切だ。1. 探偵モードに入る自分が就きたいポジションの要件は何か? 仕事内容や、似たポジ ...

  • 「業界研究」より「自社研究」 旭酒造と麺屋武蔵の共通点

    Forbes JAPAN 編集部 , Forbes JAPAN

    今や大手企業をも揺るがす深刻な事態となっている後継者問題。二代目が見つからない、創業者との間に深い亀裂が生じるなど、大勢の経営陣が頭を抱えている。しかし飲食業界に、数多の経営者が苦悩する伝統の継承をサラリと行い、次なる挑戦を楽しんでいる2人の若き社長がいる。旭酒造の桜井一宏氏と、麵屋武蔵の矢都木二郎 ...

  • 日本の高等教育は「無償化」に値するか

    小林 りん , Official Columnist

    日本の教育改革の一環として、「高等教育を無償化」が議論される背景にはどのような根拠があるのか? 前回の記事では高等教育のファイナンスに詳しいスタンフォード大学マーティン・カーノイ教授とともに、大学の授業料設定のあり方について考えたが、今回は国内大学への世界的評価も踏まえ、筆者の考えを論じたい。そもそ ...

  • 跡を継ぎたいと思ったのは「獺祭のうまさ」に気づいたから

    Forbes JAPAN 編集部 , Forbes JAPAN

    いまや大手企業をも揺るがす深刻な事態となっている後継者問題。二代目が見つからない、創業者との間に深い亀裂が生じるなど、大勢の経営陣が頭を抱えている。しかし飲食業界に、数多の経営者が苦悩する伝統や企業DNAの継承をサラリと行い、次なる挑戦を楽しんでいる2人の若き社長がいる。旭酒造の桜井一宏氏と、麵屋武 ...

  • GEの新CEOが駆使する、効果的なコミュニケーション術

    Carmine Gallo , CONTRIBUTOR

    ジョン・フラネリーはゼネラル・エレクトリック(GE)の新たな最高経営責任者(CEO)としての初日、従業員30万人に向けた文書を送付した。同社のCEO交代は16年ぶり。そこでフラネリーは、自身が今後の方向性を明確に定めていることを示してみせた。「私は次の3点に執拗に集中していく」とフラネリーは記してい ...

  • 「ホワイト企業」がベストな就職先、と考えない理由

    パク スックチャ , Official Columnist

    政府が本腰を入れ「働き方改革」を進めていることもあり、多くの学生が就活において「働き方」や「ワーク・ライフ・バランス」への関心を強めている。しかし私は、就職活動中の娘に「良いブラック企業へ行きなさい」と言った。2018年卒は売り手市場だ。人材の争奪戦に直面する多くの企業が残業削減や手厚いワーク・ライ ...

  • キャリア強化のための大学院は本当に正解? 考えるべき10の質問

    Caroline Ceniza-Levine , CONTRIBUTOR

    大学院に行くべきか、やめるべきか──。この疑問に直面するのは、社会に出て数年後にキャリア強化を目指す人かもしれないし、仕事を始めて何十年もたって大きな変化を求める人かもしれない。大学院教育にかかる時間と費用を考えれば、この決断は慎重に下した方が良いだろう。ここでは、キャリアアップの次の段階として大学 ...

  • 生産性を奪う夏 暑さで効率が上がる作業とは

    J. Maureen Henderson , CONTRIBUTOR

    今年も夏の盛りが到来した。もし生産的に仕事をこなす計画が立て続けに失敗しているのなら、その原因は天候にあるかもしれない。記録破りの猛暑が当たり前となったこの恐ろしい時代、気温上昇が創造的な仕事にどんな影響を与えるのかを考えてみる価値はある。答えは端的に言えば「悪影響」だ。バージニア大学とヒューストン ...

  • パフォーマンスの高い社員を昇進させるのは間違い?

    Forbes JAPAN 編集部 , Forbes JAPAN

    パフォーマンスのいい社員とパフォーマンスの悪い社員、どちらを昇進させますか? あなたがマネージャーだったとして、パフォーマンスのいい社員を昇進させるとすれば、もしかするとその判断は間違っているかもしれません。それは「ポテンシャル」という観点を全く考慮していないからです。とはいえ、マネージャーは、&l ...

  • 欧州でサプライチェーンの「現代奴隷」リスク増加 移民危機が影響

    Dina Medland , CONTRIBUTOR

    国際移住機関(IOM)によると、今年に入ってから欧州に海路で入国した移民の推定数は10万人を超える。英コンサルティング会社が実施した国際調査によると、移民の搾取が増加する欧州連合(EU)の全28加盟国のうち4分の3近くでは、ここ1年間で「現代の奴隷」リスクが増加。欧州のリスク増加度は世界最大となった ...

  • 100億円を寄付した永守重信の「壮大な構想」

    藤吉 雅春 , Forbes JAPAN 編集部

    日本人長者番付12位、総資産額は35億ドル(約3890億円)。2017年、米フォーブスが発表したランキングに登場したのが、日本電産創業者で会長兼社長の永守重信である。その一方で、「贅沢にはまったく興味がありません」と言い、歯ブラシは「出張先のホテルから持ち帰り」、ティッシュペーパーは「銀行が配ってい ...

  • トランプの北朝鮮挑発に見る、リーダーの言葉の重み

    Victor Lipman , CONTRIBUTOR

    ミーティングの席で、最高経営責任者(CEO)が経営陣に向けこう話す。「今回は厳しい四半期だった。売り上げは落ち、主要競合相手は急成長を遂げ、わが社の利益は落ちている。これから数か月は真剣に、新たな市場を検討しなければならない」ここで、CEOの言葉を1か所変えてみよう。「今回は厳しい四半期だった。売り ...

  • 起業家が陥る8つの失敗 手遅れになる前に学ぶべき教訓とは

    Jon Youshaei , Contributor

    失敗から学ぶのは素晴らしいことだが、他人の失敗から学べればなお良い。起業家にとっては、特にそうだ。ストレスもなく成功し、聡明な起業家でさえ犯してしまうような手痛い間違いを避けられれば、どんなに良いことだろう?私も自分の漫画シリーズを成功させるまでには苦労したが、厳しい教訓を得ることができて幸運だった ...

  • 年上の人と自然と会話を続けるコツ

    中井 信之 , CONTRIBUTOR

    仕事でもプライベートでも、「自分より年上の人と話す際にどんな話しをしたらいいかわからない」という相談をよく受けます。礼儀正しく、というのはもちろん必要な要素のひとつですが、それではなかなか会話が弾みません。相手に印象を残すには、「その人が今のあなたの年齢だった当時の話をきくといい」とアドバイスをして ...

  • 自分では嫌いな性格的特徴、見方を変えれば「強み」に

    Alice G. Walton , CONTRIBUTOR

    私たちのほとんどは、自分の性格について好きになれない部分がいくつかあり、それらを自分の妨げになるものだと考えている。人間的な成長や自分の弱点を克服しようと努力することはもちろん私たちにとって有益だが、自分の少し「変わった」部分は必ずしも、なくそうとすべき点ではないかもしれない。私たちの「変わった性格 ...

  • キャリア転換を恐れない米ミレニアル世代 人気の転職先業界は?

    Karsten Strauss , FORBES STAFF

    私たちは常に、自分とは違う世代の人々に疑いのまなざしを向け、共通点や(恐らくそれ以上に)相違点を見いだしている。1980年から96年の間に生まれた「ミレニアル世代」と、それ以降の「ジェネレーションZ」世代を見てみると、他世代とは明らかに違う点が1つある。若者世代は、幸せになるためにキャリアの大転換も ...

  • コミュニケーションは女性の方が得意、SNSでも同じ傾向

    Bridget Brennan , Contributor

    フェイスブックをはじめとするソーシャルネットワークサービス(SNS)の米国内の利用者を男女別に見ると、大半において女性ユーザーの合が大きくなっていることが分かった。調査機関ピュー・リサーチ・センターが昨年実施した調査によると、インターネット利用者の中で主なSNS各社を利用している人うち、その男女比は ...

  • 米ミレニアル女性、キャリアでは情熱より現実主義を優先

    J. Maureen Henderson , CONTRIBUTOR

    1980年以後に生まれた、いわゆる「ミレニアル世代」の女性は、キャリア選択では自分の情熱よりも現実主義を優先する傾向にあることを示す調査結果が発表された。採用関連ソフトウエアを開発する米企業ジョブバイト(Jobvite)がミレニアル世代を対象に実施した最近の調査からは、キャリアに対する考え方にはいく ...

  • 一流のリーダーが実践する、最高の学びを得るための10のこつ

    Deep Patel , CONTRIBUTOR

    一流のリーダーが学びをやめることはない。最高峰のリーダーと、単に有能なリーダーとの違いは、情報を収集して処理し、難しい判断を下す能力にある。卓越したリーダーの多くは、ビジネスの頂点に立ち続けるために、学びを日々の習慣にする方法を見つけている。以下に、最高の学びを得るためのアドバイスを幾つか紹介しよう ...